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Quel processus en amont ?
Tout est parti de notre tour de table météo de janvier. De nombreux adhérents ont évoqué la problématique du recrutement, la difficulté de comprendre les attentes des jeunes.
Puis en Mars, nous avons reçu une experte sur ce sujet des attentes des jeunes justement, et c’est là qu’a germé l’idée de prolonger le sujet lors de notre TE de juillet. En mai, j’ai proposé d’inviter les enfants des adhérents pour réfléchir avec nous sur le sujet
Le menu de ta Tous Experts
Nous étions 11 adhérents et 6 jeunes (5 enfants d’adhérents + 1 étudiant, tous âgés entre 15 et 25 ans)
- La journée a commencé avec la présentation de l’entreprise de l’adhérent qui nous recevait. Il nous a notamment partagé un outil de gestion intéressant et des pratiques managériales.
- Ensuite les 6 jeunes se sont présentés à l’aide d’un portrait chinois, ils ont évoqué leurs rêves, leurs envies…durée 1h
Puis 2 ateliers de travail successifs:
- 1 premier atelier “mieux prendre conscience des attentes des jeunes” - Chaque dirigeant a pitché son entreprise puis reçu le feedback des jeunes : était-ce inspirant ? qu'ont-ils aimé ? qu'est-ce qui leur a manqué ?
- 1 deuxième atelier “comment mon entreprise est-elle perçue ? ” - les jeunes sont allés voir les sites des adhérents, leurs publications et ont donné leurs impressions
Tes 3 conseils pour réussir une rencontre Tous Experts
- faire régulièrement une séance avec les enfants des adhérents, soit pendant une expertise, soit pendant la Tous Experts
- être à l’écoute de chacun pendant l’année, noter pendant les météos les problématiques partagées, pour y puiser des sujets de Tous Experts
- organiser la rencontre chez un adhérent
